សេដ្ឋកិច្ច
ហិរញ្ញវត្ថុ
អចលនទ្រព្យ
ជំនួញ
អត្ថបទពាណិជ្ជកម្ម
អាជីវកម្មថ្មី និងនវានុវត្ត
មាតិកាឌីជីថល
Khmer Insider
មរតកគំនិត
កម្ពុជា 360°
វិថីហិរញ្ញវត្ថុ
បរទេស៖ ក្នុងការសម្រេចគោលបំណងទទួលបានការងារនៅក្រុមហ៊ុន Amazon គឺជារឿងមិនងាយស្រួលនោះឡើយទោះបីជាចំនួនការងារមានការកើនឡើងច្រើនជារៀងរាល់ឆ្នាំក្តី។
ចាប់តាំងតែពីពេលដែលបុគ្គលិករបស់ខ្លួនមានត្រឹមតែ 2,100 នាក់កាលពីការចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំដំបូង ហើយបន្តរហូតមកដល់ពេលដែលបច្ចុប្បន្នបានបន្តកើនឡើងរហូតដល់រាប់ម៉ឺននាក់នោះ ស្ថាបនិករបស់ក្រុមហ៊ុនមួយនេះ បានយកចិត្តទុកដាក់បំផុតក្នុងការសម្ភាសន៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីរបស់ខ្លួនជាមួយនឹងការផ្តោតសំខាន់ទៅលើសំណួរចំនួន3តែប៉ុណ្ណោះ។
យោងតាមការឲ្យដឹងពីសំណាក់បុគ្គលិកម្នាក់ជំនាន់ទី5របស់ក្រុមហ៊ុន Amazon ដែលបានចូលបម្រើការងារកាលពីឆ្នាំ 1999 បានអះអាងថា លោក Jeff Bezos ដែលជាស្ថាបនិក និងជាអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនដោយផ្ទាល់នោះតែងចំណាយពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់លោកពាក់ព័ន្ធទៅលើការងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុន ដោយចោទជាសំណួរសួរចំនួន 3 ជាមុនសិន ក្នុងការសម្រេចចិត្តជ្រើសបុគ្គលិកថ្មីណាម្នាក់មកចូលរួមគ្រួសារ Amazon របស់ខ្លួន។ ចំពោះសំណួរទាំង3 ដែលលោកតែងចោទសួរ និងបានដាក់ជាគោលការណ៍ប្រចាំរាល់ពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិករួមមានដូចខាងក្រោម ៖
1.តើបេក្ខជននេះគួរឲ្យអ្នកស្ងើចសរសើរ ឬអត់? (Will you admire this person?)
កន្លងមកលោក Bezos បានបញ្ជាក់ត្រង់ចំណុចនេះដែរថា ប្រសិនបើអ្នកក្នុងនាមជាប្រធានផ្នែកមានអារម្មណ៍ថាស្ងើចសរសើរនូវសមត្ថភាពរបស់បេក្ខជនណាម្នាក់ប្រកបដោយភាពត្រឹមត្រូវហើយនោះលោកជឿថា ទោះជាបញ្ហាការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ឬមានបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនក៏ដោយ បុគ្គលិករូបនោះនឹងអាចរកដំណោះស្រាយបានដោយខ្លួនឯងជាមិនខាន។
2.តើបេក្ខជននឹងមានសមត្ថភាពល្អជាងកម្រិតមធ្យមនៃក្រុមដែលគាត់នឹងត្រូវចូលរួមធ្វើការជាមួយដែរ ឬទេ? (Will this person raise the average level of effectiveness of the group they’re entering?)
លោក Bezos ធ្លាប់និយាយបែបនេះថា បញ្ហាដែលលំបាកនោះគឺថាជួលប្រធានផ្នែកម្នាក់ដែលអាចប្រាប់ថាបេក្ខភាពរូបណា អាចបន្តធ្វើការជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុនរយៈពេលយូរ និងមានភាពប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការជំរុញឲ្យក្រុមហ៊ុនបន្តភាពរីកចម្រើនជាមួយគ្នាឬអត់ ពីព្រោះថារបៀបនៃការគិតឲ្យបានវែងឆ្ងាយទុកជាមុនគឺជាកិច្ចការងារស្នូលរបស់ Amazon ចាប់តាំងតែពីវាបានដំណើរការលើកដំបូងម្ល៉េះ។
3.តើបេក្ខជនរូបនេះនឹងអាចក្លាយជាមនុស្សឆ្នើម ឬអត់? (This candidate can be a superstar?)
ក្រៅតែពីជំនាញ និងបទពិសោធន៍ លោក Bezos ដែលជាមនុស្សធ្លាប់សម្ភាសន៍មនុស្សរាប់រយរាប់ពាន់នាក់រួចមកហើយនោះបានប្រាប់ឲ្យដឹងថា លោកតែងតែសម្លឹងមើលបន្ថែមថា តើបេក្ខភាពដែលនឹងត្រូវជ្រើសរើសមានសមត្ថភាពពិសេសផ្ទាល់ខ្លួន ឬក៏អត់? អាចជាមនុស្សពូកែវោហារស័ព្ទ ឬជាមនុស្សដែលមានជំនាញខាងដោះស្រាយបញ្ហាដែរ ឬទេ? ប្រសិនបើអ្នកមានសមត្ថភាពពិសេសដូចការលើកឡើងទាំងនេះ នោះនឹងក្លាយជាបេក្ខភាពស្ថិតនៅក្នុងអាទិភាពជាមិនខាន៕
អ្នកសារព័ត៌មានអន្តរជាតិ
របាយការណ៍ថ្មីៗ
មើលទាំងអស់ ➧
Khmer Insider ជាកម្មវិធីវីដេអូឯកសារមួយដែលបង្កើតឡើងដើម្បីបំផុសគំនិតយុវជន
បទយកការណ៍, អាជីវកម្មថ្មី និងនវានុវត្ត
• 16/10/2024
Khmer Insider ជាកម្មវិធីវីដេអូឯកសារមួយដែលបង្កើតឡើងដើម្បីបំផុសគំនិតយុវជនឲ្យក្លាហានចាប់យកក្តីស្រមៃ ឬចាប់អារម្មណ៍លើការបង្កើតអាជីវកម្មថ្មីៗជាមួយគំនិត ទុន និងឱកាសទីផ្សារផ្សេងៗ
ព័ត៌មានទូទៅ
មើលទាំងអស់ ➧
អ្នកសេដ្ឋកិច្ចក្រៅប្រព័ន្ធក្នុងខេត្តកំពង់ស្ពឺ ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យចុះឈ្មោះតាមថ្នាលឌីជីថល
ព្រឹត្តិការណ៍, អាជីវកម្មថ្មី និងនវានុវត្ត
• 29/04/2025
អ្នកសេដ្ឋកិច្ចក្រៅប្រព័ន្ធក្នុងខេត្តកំពង់ស្ពឺ ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យចុះឈ្មោះតាមថ្នាលឌីជីថល ដើម្បីរីកធំធាត់ និងចូលរួមក្នុងកំណើនវិស័យឧស្សាហកម្មរបស់ខេត្ត
សិង្ហបុរី សង្ឃឹម អាមេរិក បន្ធូរបន្ថយភាពតានតឹងពាណិជ្ជកម្មលើផលិតផលឱសថ និងបន្ទះឈីប
ព្រឹត្តិការណ៍, អាជីវកម្មថ្មី និងនវានុវត្ត
• 28/04/2025
ប្រទេសសិង្ហបុរី កំពុងព្យាយាមក្នុងការចរចាជាមួយនឹងរដ្ឋាភិបាលទីក្រុងវ់ាស៊ិនតោនដើម្បីធ្វើការបន្ធួរបន្ថយទៅលើការតម្លើងពន្ធគយលើផលិតផលឱសថរបស់សិង្ហបុរី
ស្ថាបនា ម៉ូបាល ជំនាន់ថ្មីត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការជាផ្លូវការ ដើម្បីបំពេញកំណើនតម្រូវការប្រជាជនកម្ពុជា សម្រាប់សេវាធនាគារ ឌីជីថលដ៏ងាយស្រួល
ព្រឹត្តិការណ៍, អត្ថបទពាណិជ្ជកម្ម
• 28/04/2025
ស្ថាបនា ម៉ូបាល ជំនាន់ថ្មីត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការជាផ្លូវការ ដើម្បីបំពេញកំណើនតម្រូវការប្រជាជនកម្ពុជា សម្រាប់សេវាធនាគារ ឌីជីថលដ៏ងាយស្រួល
ផ្សារទំនើប NORO LANE ពិសេសលើសពីការលក់ទំនិញ
ព្រឹត្តិការណ៍, អត្ថបទពាណិជ្ជកម្ម
• 28/04/2025
ផ្សារទំនើប Noro Lane ដែលមានទីតាំងនៅសង្កាត់បឹងកេងកង ចំកណ្តាលបេះដូងទីក្រុងភ្នំពេញបានបើកដំណើរការជាផ្លូវការហើយកាលពីល្ងាចថ្ងៃទី២៦ ខែមេសា ឆ្នាំ២០២៥
កម្មវិធីពិសេសរបស់ AMS ECONOMY
ព័ត៌មានសង្ខេប
Account
Security
Favourite Content