សេដ្ឋកិច្ច
ហិរញ្ញវត្ថុ
អចលនទ្រព្យ
ជំនួញ
អត្ថបទពាណិជ្ជកម្ម
អាជីវកម្មថ្មី និងនវានុវត្ត
មាតិកាឌីជីថល
Khmer Insider
មរតកគំនិត
កម្ពុជា 360°
វិថីហិរញ្ញវត្ថុ
ចំណេះដឹង ៖ បុគ្គលិកដែលមានគុណសម្បត្តិ ពោរពេញដោយសមត្ថភាពខ្ពស់គឺជាកត្តាដ៏សំខាន់មួយក្នុងចំណោមកត្តាផ្សេងទៀតដែលមានប្រសិទ្ធភាពអាចនាំឲ្យអាជីវកម្ម ក៏ដូចជាជំនួញនានាមានប្រតិបត្តិការទៅប្រកបដោយភាពរលូន និងជោគជ័យខ្ពស់។ ហេតុដូចនេះការផ្តល់ការគោរពចំពោះតម្លៃបុគ្គលិកបានក្លាយទៅជារឿងដែលមិនអាចខ្វះបាន ដើម្បីអាចជំរុញឲ្យអាជីវកម្ម ក៏ដូចជាក្រុមហ៊ុនមួយបង្កើតបាននូវវប្បធម៌ការងារមួយដែលទាក់ទាញបំផុតទាំងបុគ្គលិកចាស់ និងថ្មី។
ក្រុមហ៊ុនមួយដែលមានអត្រាផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់បុគ្គលិកក្នុងកម្រិតខ្ពស់ ឬអាចហៅថា Turnover Rates ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន ថ្នាក់ដឹកនាំត្រូវតែពិនិត្យមើលឡើងវិញចំពោះទម្រង់នៃវប្បធម៌ការងាររបស់ខ្លួន និងចាំបាច់ត្រូវតែធ្វើការផ្លាស់ប្តូរដាច់ខាត ជាពិសេសនៅក្នុងអំឡុងពេលកូវីដទៅលើរបៀបរបបនៃវប្បធម៌ការងារ ឬ Company Culture ដើម្បីភាពរីកចម្រើនរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬស្ថាប័ន។
យោងតាមអ្នកជំនាញជាច្រើន និងការប្រមូលយកទស្សនៈរបស់ពួកគេមកបញ្ចូលគ្នា បានបង្ហាញឲ្យឃើញថា ទម្រង់នៃវប្បធម៌ការងារចំនួន៧ គឺពិតជាមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានដល់ក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាអាជីវកម្មទូទៅ ដែលអ្នកគ្រប់គ្រង ឬម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែចាប់អារម្មណ៍។ ខាងក្រោមនេះគឺជាកត្តាសំខាន់ៗដែលអាចធ្វើឲ្យបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព និងគុណភាពសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនបន្តឥរិយាបថស្មោះត្រង់ និងព្យាយាមបំពេញការងារ ផ្តល់ផលប្រយោជន៍ចំពោះក្រុមហ៊ុនដោយពេញចិត្តបំផុត។
១- កន្លែងការងារដែលបុគ្គលិកទទួលបានអារម្មណ៌ថាត្រូវបានគេគោរព
២- កន្លែងការងារដែលមានមេដឹកនាំមានជំនាញខាងជួយគាំទ្រ និងជួយដោះស្រាយបញ្ហា
៣- កន្លែងការងារដែលមានមេដឹកនាំធ្វើការផ្តោតសំខាន់ទៅលើតម្លៃស្នូលរបស់ក្រុមហ៊ុន
៤- កន្លែងការងារដែលគិតគូរពីអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិកឆ្នើម
៥- កន្លែងការងារដែលតែងតែផ្តល់ឱកាសរៀនសូត្រ និងការអភិវឌ្ឍខ្លួនដល់បុគ្គលិក
៦- កន្លែងការងារដែលប្រកបដោយស្ថិរភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ
៧- កន្លែងការងារដែលអាចផ្តល់នូវការទទួលស្គាល់សមត្ថភាពពេញលេញរបស់បុគ្គលិក នៅពេលដែលកន្លែងការងារដែលមាននូវចំណុចដូចបានរៀបរាប់ខាងលើនេះ គេជឿជាក់យ៉ាងប្រាកដថា បុគ្គលិកមានសមត្ថភាពនឹងមិនចាកចេញពីទ្រនំដែលផ្តល់នូវគុណតម្លៃនោះឡើយ៕
Account
Security
Favourite Content