បរទេស៖ ក្នុងការសម្រេចគោលបំណងទទួលបានការងារនៅក្រុមហ៊ុន Amazon គឺជារឿងមិនងាយស្រួលនោះឡើយទោះបីជាចំនួនការងារមានការកើនឡើងច្រើនជារៀងរាល់ឆ្នាំក្តី។
ចាប់តាំងតែពីពេលដែលបុគ្គលិករបស់ខ្លួនមានត្រឹមតែ 2,100 នាក់កាលពីការចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំដំបូង ហើយបន្តរហូតមកដល់ពេលដែលបច្ចុប្បន្នបានបន្តកើនឡើងរហូតដល់រាប់ម៉ឺននាក់នោះ ស្ថាបនិករបស់ក្រុមហ៊ុនមួយនេះ បានយកចិត្តទុកដាក់បំផុតក្នុងការសម្ភាសន៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីរបស់ខ្លួនជាមួយនឹងការផ្តោតសំខាន់ទៅលើសំណួរចំនួន3តែប៉ុណ្ណោះ។

យោងតាមការឲ្យដឹងពីសំណាក់បុគ្គលិកម្នាក់ជំនាន់ទី5របស់ក្រុមហ៊ុន Amazon ដែលបានចូលបម្រើការងារកាលពីឆ្នាំ 1999 បានអះអាងថា លោក Jeff Bezos ដែលជាស្ថាបនិក និងជាអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនដោយផ្ទាល់នោះតែងចំណាយពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់លោកពាក់ព័ន្ធទៅលើការងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុន ដោយចោទជាសំណួរសួរចំនួន 3 ជាមុនសិន ក្នុងការសម្រេចចិត្តជ្រើសបុគ្គលិកថ្មីណាម្នាក់មកចូលរួមគ្រួសារ Amazon របស់ខ្លួន។ ចំពោះសំណួរទាំង3 ដែលលោកតែងចោទសួរ និងបានដាក់ជាគោលការណ៍ប្រចាំរាល់ពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិករួមមានដូចខាងក្រោម ៖
1.តើបេក្ខជននេះគួរឲ្យអ្នកស្ងើចសរសើរ ឬអត់? (Will you admire this person?)
កន្លងមកលោក Bezos បានបញ្ជាក់ត្រង់ចំណុចនេះដែរថា ប្រសិនបើអ្នកក្នុងនាមជាប្រធានផ្នែកមានអារម្មណ៍ថាស្ងើចសរសើរនូវសមត្ថភាពរបស់បេក្ខជនណាម្នាក់ប្រកបដោយភាពត្រឹមត្រូវហើយនោះលោកជឿថា ទោះជាបញ្ហាការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ឬមានបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនក៏ដោយ បុគ្គលិករូបនោះនឹងអាចរកដំណោះស្រាយបានដោយខ្លួនឯងជាមិនខាន។
2.តើបេក្ខជននឹងមានសមត្ថភាពល្អជាងកម្រិតមធ្យមនៃក្រុមដែលគាត់នឹងត្រូវចូលរួមធ្វើការជាមួយដែរ ឬទេ? (Will this person raise the average level of effectiveness of the group they’re entering?)
លោក Bezos ធ្លាប់និយាយបែបនេះថា បញ្ហាដែលលំបាកនោះគឺថាជួលប្រធានផ្នែកម្នាក់ដែលអាចប្រាប់ថាបេក្ខភាពរូបណា អាចបន្តធ្វើការជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុនរយៈពេលយូរ និងមានភាពប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការជំរុញឲ្យក្រុមហ៊ុនបន្តភាពរីកចម្រើនជាមួយគ្នាឬអត់ ពីព្រោះថារបៀបនៃការគិតឲ្យបានវែងឆ្ងាយទុកជាមុនគឺជាកិច្ចការងារស្នូលរបស់ Amazon ចាប់តាំងតែពីវាបានដំណើរការលើកដំបូងម្ល៉េះ។
3.តើបេក្ខជនរូបនេះនឹងអាចក្លាយជាមនុស្សឆ្នើម ឬអត់? (This candidate can be a superstar?)
ក្រៅតែពីជំនាញ និងបទពិសោធន៍ លោក Bezos ដែលជាមនុស្សធ្លាប់សម្ភាសន៍មនុស្សរាប់រយរាប់ពាន់នាក់រួចមកហើយនោះបានប្រាប់ឲ្យដឹងថា លោកតែងតែសម្លឹងមើលបន្ថែមថា តើបេក្ខភាពដែលនឹងត្រូវជ្រើសរើសមានសមត្ថភាពពិសេសផ្ទាល់ខ្លួន ឬក៏អត់? អាចជាមនុស្សពូកែវោហារស័ព្ទ ឬជាមនុស្សដែលមានជំនាញខាងដោះស្រាយបញ្ហាដែរ ឬទេ? ប្រសិនបើអ្នកមានសមត្ថភាពពិសេសដូចការលើកឡើងទាំងនេះ នោះនឹងក្លាយជាបេក្ខភាពស្ថិតនៅក្នុងអាទិភាពជាមិនខាន៕

អ្នកសារព័ត៌មានអន្តរជាតិ
របាយការណ៍ថ្មីៗ
មើលទាំងអស់ ➧
Khmer Insider ជាកម្មវិធីវីដេអូឯកសារមួយដែលបង្កើតឡើងដើម្បីបំផុសគំនិតយុវជន
បទយកការណ៍, អាជីវកម្មថ្មី និងនវានុវត្ត
• 16/10/2024
Khmer Insider ជាកម្មវិធីវីដេអូឯកសារមួយដែលបង្កើតឡើងដើម្បីបំផុសគំនិតយុវជនឲ្យក្លាហានចាប់យកក្តីស្រមៃ ឬចាប់អារម្មណ៍លើការបង្កើតអាជីវកម្មថ្មីៗជាមួយគំនិត ទុន និងឱកាសទីផ្សារផ្សេងៗ
ព័ត៌មានទូទៅ
មើលទាំងអស់ ➧
សហគ្រិនខ្មែរ, ក្រុមហ៊ុន 2080 Ventures និងក្រុមហ៊ុន Seedstars រៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ Cambodia Entrepreneur Showcase
ព្រឹត្តិការណ៍, អត្ថបទពាណិជ្ជកម្ម
• 09/03/2026
សហគ្រិនខ្មែរ, ក្រុមហ៊ុន 2080 Ventures និង ក្រុមហ៊ុន Seedstars រៀបចំ ព្រឹត្តិការណ៍ Cambodia Entrepreneur Showcase ជាមួយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងវិនិយោគធុរកិច្ចថ្មីដោយក្រុមហ៊ុន 2080 Ventures និង កិច្ចព្រមព្រៀងនាំចេញទៅអឺរ៉ុប
កសិករម្នាក់ដាំត្របែក ៣៥០ ដើម ប្រើជីសរីរាង្គធម្មជាតិក្នុងស្រុក ទទួលបានចំណូលប្រមាណ ៥០០០ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ
Top News, ជំនួញ, ព្រឹត្តិការណ៍
• 09/03/2026
កសិករម្នាក់ដែលរស់នៅក្នុងទឹកដីខេត្តកំពង់ចាម បានចាប់យកការងារធ្វើចំការត្របែក ដោយក្នុងឆ្នាំដំបូងដាំចំនួន ៣៥០ ដើម ហើយអាចទទួលបានចំណូលប្រមាណ ៥០០០ដុល្លារក្នុង១ឆ្នាំ
រដូវគុយដល់ហើយ! ប្រជាសហគមន៍ រីករាយនឹងការប្រមូលផល ខណៈតម្លៃវាថ្លៃគួរសមនៅដើមរដូវ
Uncategorized, ជំនួញ, ព្រឹត្តិការណ៍
• 09/03/2026
ចន្លោះពីខែកុម្ភៈ ដល់ខែឧសភា ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ប្រជាសហគមន៍ប្រមាណ ១១០ គ្រួសារ នៅសហគមន៍តំបន់ការពារធម្មជាតិ ភ្នំទ័ពជាង ក្នុងខេត្តកោះកុង រីករាយជាមួយការប្រមូលផលពីផ្លែគុយ ដោយអនុផលព្រៃឈើប្រភេទនេះ អាចជួយផ្តល់ចំណូលបន្ថែមដល់គ្រួសាររបស់ពួកគាត់។
ក្រុមហ៊ុន FWI Corporation បានបង្កើតក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធមួយ WAREHOUSE ONE ENTERPRISE CO., LTD នៅកម្ពុជា
ព្រឹត្តិការណ៍, អត្ថបទពាណិជ្ជកម្ម
• 07/03/2026
ក្រុមហ៊ុន បុត្រសម្ព័ន្ធ FWI Corporation ក៏ទទួលបានការគាំទ្រពីក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ FWF ដែលជាការវិនិយោគរួមរវាងកម្ពុជា និង Nisshin Japan




វិថីហិរញ្ញវត្ថុ




















Account
Security
Favourite Content