យោងតាមរបាយការណ៍ដែលបានសិក្សាអំពីគម្លាតយេនឌ័របានបង្ហាញថា គម្លាតយេនឌ័រមិនបានត្រលប់មកវិញបន្ទាប់ពីប្រឈមមុខនឹងជំងឺរាតត្បាត កូវីដ-១៩ ហើយស្រ្តីបានប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាខ្លះៗក្នុងវិស័យការងារ ជាពិសេស ខាងអាជីវកម្ម និងការងារខាងបដិសណ្ឋារកិច្ច។

ក្នុងកំឡុងពេលនៃការរាតត្បាតជំងឺកូវីដ-១៩ ការងាររបស់ស្រ្តីងាយនឹងរងប៉ះពាល់ពីបញ្ហាផ្សេងៗ ហើយពួកគេទទួលបានប្រាក់កម្រៃខ្ពស់នៅពេលដែលមានបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ចតែប៉ុណ្ណោះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ស្ត្រីជាច្រើនបានទ្រាំទ្រនឹងបន្ទុកទ្វេដងនៃការងារ និងការថែទាំ ហើយត្រូវបានបង្ខំឱ្យដើរចេញពីកន្លែងធ្វើការទាំងស្រុង។

ទិន្នន័យរបស់ LinkedIn បានរាយការណ៍ថា គម្លាតយេនឌ័រក៏បង្ហាញផងដែរថា ពិភពលោកមានវិសមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំនៅស្ទើរតែគ្រប់ប្រទេស និងឧស្សាហកម្មទាំងអស់ ដោយពួកគេនៅក្រោមការគាបសង្កត់ពីអ្នកដឹកនាំ ឬថ្នាក់លើ ហើយស្រ្តីដែលមានតំណែងជាអ្នកដឹកនាំមានចំនួនតិចជាង ១ ភាគ ៣ នៃតំណែងជាអ្នកដឹកនាំទូទាំងពិភពលោក។ វាក៏បានបង្ហាញទៀតថា ៣៣% នៃបុរសទទួលបានការគាំទ្រ និងលើកកម្ពស់ភាពជាអ្នកដឹកនាំផ្ទៃក្នុងជាងស្ត្រី។ ជាក់ស្តែង ដូចជានៅប្រទេសហូឡង់ និងអេស្បាញ បុរសមាន ៦៩% ហើយ ៦៥% នៃពួកគេមានឱកាសកាន់តែច្រើនក្នុងការទទួលបានការលើកកម្ពស់ក្នុងការងារ ចំណែកឯស្ត្រីកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាជាច្រើននៅកន្លែងធ្វើការដែលរារាំងពួកគេមិនឱ្យសម្រេចបាននូវការចូលរួមពេញលេញនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត អត្រាដែលស្ត្រីចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនមានសន្ទុះលឿនជាងបុរស ជាមួយនឹងការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ២០២០ ដោយអត្រាស្ថាបនិកស្រ្តីបានកើនឡើង ៤៥% និង ៣២% សម្រាប់បុរសបើធៀបនឹងឆ្នាំ២០១៩។
តើហេតុអ្វីបានជាស្ត្រីភាគច្រើនចាប់ផ្តើមអាជីវម្មក្នុងកំឡុងពេលដែលពិភពលោកមានអស្ថិរភាពដោយសារការរាតត្បាតនៃជំងឺកូវីដ-១៩?
មនុស្សស្រីជាច្រើនចង់ក្លាយជាសហគ្រិន ហើយបានចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មដើម្បីបំពេញក្តីស្រម៉ៃយូរអង្វែង។ ប៉ុន្តែដោយការប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ច និង កន្លែងការងារមិនស្មើភាព ស្រ្តីទាំងនេះបានស្វែងរកការគ្រប់គ្រងបន្ថែមទៀតលើអាជីពរបស់ពួកគេ ដើម្បីស្វែងរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែម។ កំណើននៃចំនួនអ្នកដឹកនាំជាស្រ្តីបានកើនឡើងចាប់តាំងពីឆ្នាំ២០១៦ ខណៈពេលដែលមានភាពរាំងស្ទះក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាតបានកើនឡើងដល់ ៣៦% ក្នុងឆ្នាំ២០២១ និង ៣៧% នៅក្នុង២០២២។
តើយើងអាចធ្វើអ្វីបាន ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាមិនស្មើរភាពដែលស្ត្រីកំពុងធ្វើការ និងវិសមភាពដែលរារាំងពួកគេឱ្យចូលរួមក្នុងសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកយ៉ាងពេញលេញ?
សកម្មភាពជាបន្ទាន់ និងគោលដៅគឺត្រូវការជាចាំបាច់នូវកន្លែងការងារ ត្រូវមានភាពយុត្តិធម៌ និងស្មើភាពគ្នា។ ដោយឡែក រដ្ឋាភិបាល និងក្រុមហ៊ុនឯកជនទាំងនោះត្រូវមានប្រតិបត្តិការប្រសើរជាងមុន ដើម្បីជួយស្ត្រីឱ្យយកឈ្នះលើវិសមភាពយេនឌ័រដែលពួកគេប្រឈមមុខជារៀងរាល់ថ្ងៃ ដោយមានផ្នែកសំខាន់ៗចំនួន៣ ដែលត្រូវធ្វើបន្ថែមទៀត រួមមាន ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជានារី ការចល័តផ្នែកខាងក្នុងនៃប្រព័ន្ធការងារ និងភាពបត់បែននៅក្នុងរបត់ការងារ៕

ជីវប្រវត្តិ: លោកមានបទពិសោធន៍ជាង ១០ឆ្នាំក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច អប់រំ សង្គម និងកម្សាន្ត។ បច្ចុប្បន្នលោកជាការីនិពន្ធនៃសារព័ត៌មាន AMS Economy។
របាយការណ៍ថ្មីៗ
មើលទាំងអស់ ➧
អ្នកជំនាញ ៖ ចង់មានសុវត្ថិភាពគណនីហិរញ្ញវត្ថុគប្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពលេខសម្ងាត់ឱ្យបានរឹងមាំ
• 09/04/2026
ព័ត៌មានទូទៅ
មើលទាំងអស់ ➧
ច្បាប់ភូមិបាល (ថ្មី) នឹងត្រូវដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ ដើម្បីឱ្យស្របតាមគោលនយោបាយ សេដ្ឋកិច្ច សង្គម របស់កម្ពុជាបច្ចុប្បន្ន
Top News, ព្រឹត្តិការណ៍, អចលនទ្រព្យ
• 29/04/2026
ក្រសួងរៀបចំដែនដី នគរូបនីយកម្ម និងសំណង់ បានផ្តើមនូវសេចក្ដីព្រាងច្បាប់ភូមិបាល (ថ្មី) ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការជាក់ស្ដែង រួមមាន ទី១ ផ្នែកទម្រង់ និងទី២ ផ្នែកខ្លឹមសារ
ក្រុមហ៊ុន អ៊ីអេហ្វជី កម្ពុជា EFG Cambodia ប្រកាសបិទអាជីវកម្ម ម៉ាកThe Pizza Company ដោយបញ្ចប់កិច្ចសហការទាំងស្រុង និងត្រៀមបង្ហាញសមិទ្ធផលថ្មីដែលល្អប្រសើរជាងមុន ឆាប់ៗនេះ
ព្រឹត្តិការណ៍, អត្ថបទពាណិជ្ជកម្ម
• 29/04/2026
ក្រុមហ៊ុន អ៊ីអេហ្វជីកម្ពុជា បានសង្កេតឃើញថា អតិថិជននៅទូទាំងរាជធានីភ្នំពេញ បានចាប់អារម្មណ៍ និងកត់សម្គាល់ទៅលើម៉ាកសញ្ញារបស់ The Pizza Company គ្រប់ហាងទាំងអស់ ដែលបានបាំងដោយក្រណាត់ពណ៌ក្រហម
កម្ពុជា នឹងប្រើបច្ចេកវិទ្យាផ្កាយរណប និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត ជួយសម្រួលដល់វិស័យដឹកជញ្ជូនតាមផ្លូវទឹក ផ្លូវសមុទ្រ
Top News, ព្រឹត្តិការណ៍, អាជីវកម្មថ្មី និងនវានុវត្ត
• 28/04/2026
សម្រាប់វិស័យដឹកជញ្ជូនតាមផ្លូវទឹក ផ្លូវសមុទ្រ និងកំពង់ផែ ការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាផ្កាយរណប និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត គឺជាមធ្យោបាយដែលផ្តល់សារៈសំខាន់ និងផលប្រយោជន៍ជាច្រើន ជាពិសេស ភាពងាយស្រួលក្នុងកិច្ចដំណើរប្រតិបត្តិការនៅលើលំហរសមុទ្រ




វិថីហិរញ្ញវត្ថុ























Account
Security
Favourite Content