សេដ្ឋកិច្ច
ហិរញ្ញវត្ថុ
អចលនទ្រព្យ
ជំនួញ
អត្ថបទពាណិជ្ជកម្ម
អាជីវកម្មថ្មី និងនវានុវត្ត
មាតិកាឌីជីថល
Khmer Insider
មរតកគំនិត
កម្ពុជា 360°
វិថីហិរញ្ញវត្ថុ
បរទេស៖ ក្នុងការសម្រេចគោលបំណងទទួលបានការងារនៅក្រុមហ៊ុន Amazon គឺជារឿងមិនងាយស្រួលនោះឡើយទោះបីជាចំនួនការងារមានការកើនឡើងច្រើនជារៀងរាល់ឆ្នាំក្តី។
ចាប់តាំងតែពីពេលដែលបុគ្គលិករបស់ខ្លួនមានត្រឹមតែ 2,100 នាក់កាលពីការចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំដំបូង ហើយបន្តរហូតមកដល់ពេលដែលបច្ចុប្បន្នបានបន្តកើនឡើងរហូតដល់រាប់ម៉ឺននាក់នោះ ស្ថាបនិករបស់ក្រុមហ៊ុនមួយនេះ បានយកចិត្តទុកដាក់បំផុតក្នុងការសម្ភាសន៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីរបស់ខ្លួនជាមួយនឹងការផ្តោតសំខាន់ទៅលើសំណួរចំនួន3តែប៉ុណ្ណោះ។
យោងតាមការឲ្យដឹងពីសំណាក់បុគ្គលិកម្នាក់ជំនាន់ទី5របស់ក្រុមហ៊ុន Amazon ដែលបានចូលបម្រើការងារកាលពីឆ្នាំ 1999 បានអះអាងថា លោក Jeff Bezos ដែលជាស្ថាបនិក និងជាអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនដោយផ្ទាល់នោះតែងចំណាយពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់លោកពាក់ព័ន្ធទៅលើការងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុន ដោយចោទជាសំណួរសួរចំនួន 3 ជាមុនសិន ក្នុងការសម្រេចចិត្តជ្រើសបុគ្គលិកថ្មីណាម្នាក់មកចូលរួមគ្រួសារ Amazon របស់ខ្លួន។ ចំពោះសំណួរទាំង3 ដែលលោកតែងចោទសួរ និងបានដាក់ជាគោលការណ៍ប្រចាំរាល់ពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិករួមមានដូចខាងក្រោម ៖
1.តើបេក្ខជននេះគួរឲ្យអ្នកស្ងើចសរសើរ ឬអត់? (Will you admire this person?)
កន្លងមកលោក Bezos បានបញ្ជាក់ត្រង់ចំណុចនេះដែរថា ប្រសិនបើអ្នកក្នុងនាមជាប្រធានផ្នែកមានអារម្មណ៍ថាស្ងើចសរសើរនូវសមត្ថភាពរបស់បេក្ខជនណាម្នាក់ប្រកបដោយភាពត្រឹមត្រូវហើយនោះលោកជឿថា ទោះជាបញ្ហាការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ឬមានបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនក៏ដោយ បុគ្គលិករូបនោះនឹងអាចរកដំណោះស្រាយបានដោយខ្លួនឯងជាមិនខាន។
2.តើបេក្ខជននឹងមានសមត្ថភាពល្អជាងកម្រិតមធ្យមនៃក្រុមដែលគាត់នឹងត្រូវចូលរួមធ្វើការជាមួយដែរ ឬទេ? (Will this person raise the average level of effectiveness of the group they’re entering?)
លោក Bezos ធ្លាប់និយាយបែបនេះថា បញ្ហាដែលលំបាកនោះគឺថាជួលប្រធានផ្នែកម្នាក់ដែលអាចប្រាប់ថាបេក្ខភាពរូបណា អាចបន្តធ្វើការជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុនរយៈពេលយូរ និងមានភាពប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការជំរុញឲ្យក្រុមហ៊ុនបន្តភាពរីកចម្រើនជាមួយគ្នាឬអត់ ពីព្រោះថារបៀបនៃការគិតឲ្យបានវែងឆ្ងាយទុកជាមុនគឺជាកិច្ចការងារស្នូលរបស់ Amazon ចាប់តាំងតែពីវាបានដំណើរការលើកដំបូងម្ល៉េះ។
3.តើបេក្ខជនរូបនេះនឹងអាចក្លាយជាមនុស្សឆ្នើម ឬអត់? (This candidate can be a superstar?)
ក្រៅតែពីជំនាញ និងបទពិសោធន៍ លោក Bezos ដែលជាមនុស្សធ្លាប់សម្ភាសន៍មនុស្សរាប់រយរាប់ពាន់នាក់រួចមកហើយនោះបានប្រាប់ឲ្យដឹងថា លោកតែងតែសម្លឹងមើលបន្ថែមថា តើបេក្ខភាពដែលនឹងត្រូវជ្រើសរើសមានសមត្ថភាពពិសេសផ្ទាល់ខ្លួន ឬក៏អត់? អាចជាមនុស្សពូកែវោហារស័ព្ទ ឬជាមនុស្សដែលមានជំនាញខាងដោះស្រាយបញ្ហាដែរ ឬទេ? ប្រសិនបើអ្នកមានសមត្ថភាពពិសេសដូចការលើកឡើងទាំងនេះ នោះនឹងក្លាយជាបេក្ខភាពស្ថិតនៅក្នុងអាទិភាពជាមិនខាន៕
អ្នកសារព័ត៌មានអន្តរជាតិ
របាយការណ៍ថ្មីៗ
មើលទាំងអស់ ➧
Khmer Insider ជាកម្មវិធីវីដេអូឯកសារមួយដែលបង្កើតឡើងដើម្បីបំផុសគំនិតយុវជន
បទយកការណ៍, អាជីវកម្មថ្មី និងនវានុវត្ត
• 16/10/2024
Khmer Insider ជាកម្មវិធីវីដេអូឯកសារមួយដែលបង្កើតឡើងដើម្បីបំផុសគំនិតយុវជនឲ្យក្លាហានចាប់យកក្តីស្រមៃ ឬចាប់អារម្មណ៍លើការបង្កើតអាជីវកម្មថ្មីៗជាមួយគំនិត ទុន និងឱកាសទីផ្សារផ្សេងៗ
ព័ត៌មានទូទៅ
មើលទាំងអស់ ➧
កំពង់ផែស្វយ័តក្រុងព្រះសីហនុ រកចំណូលបានជិត ៥០លានដុល្លារ នៅត្រីមាសទី៤ ឆ្នាំ២០២៥
Top News, ព្រឹត្តិការណ៍, សេដ្ឋកិច្ច
• 18/02/2026
កំពង់ផែស្វយ័តក្រុងព្រះសីហនុ ក្នុងត្រីមាសទី៤ ឆ្នាំ២០២៥ កំពង់ផែស្វយ័តក្រុងព្រះសីហនុរកចំណូលបានសរុបប្រហែល ៤៧,៤៧ លានដុល្លារ
រកឃើញហើយ ! ម្ចាស់រង្វាន់សាច់ប្រាក់ទាំង ៣ រូប ដំបូង ដែលឈ្នះពីការប្រើប្រាស់ LOLC Mobile!
ព្រឹត្តិការណ៍, អត្ថបទពាណិជ្ជកម្ម
• 18/02/2026
អតិថិជនប្រើប្រាស់ LOLC Mobile សម្រាប់ការចាយវាយប្រចាំថ្ងៃ មិនត្រឹមតែទទួលបានភាពងាយស្រួលក្នុងការទូទាត់នោះទេ អតិថិជនថែមទាំងទទួលបានអត្រាការប្រាក់ ៤% ក្នុងមួយឆ្នាំ
ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីប្រចាំការ ៖ បច្ចេកវិទ្យា AI ជាកម្លាំងចលករយ៉ាងសំខាន់នៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់រយៈពេល ១០ ទៅ ២០ ឆ្នាំខាងមុខ
ព្រឹត្តិការណ៍, អាជីវកម្មថ្មី និងនវានុវត្ត
• 18/02/2026
ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីប្រចាំការ បានលើកឡើងថា បច្ចេកវិទ្យា AI ជាកម្លាំងចលករយ៉ាងសំខាន់នៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់រយៈពេល ១០ ទៅ ២០ ឆ្នាំខាងមុខ
កម្មវិធីពិសេសរបស់ AMS ECONOMY
ព័ត៌មានសង្ខេប
Account
Security
Favourite Content